Официальный сайт администрации Ивантеевского муниципального района
Четверг, 28 Марта 2024

Трудовые права женщин

В настоящее время семья, материнство и детство – это конституционные ценности, которые закреплены в ст.7 Конституции Российской Федерации. Глава 41 Трудового кодекса РФ содержит нормы, устанавливающие особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Нормы, которые рассматриваются для данной категории работников, предусматривают определённые гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора, льготы, преимущества в области рабочего времени и отдыха, а также некоторые ограничения для работодателей.
К специальным нормам, регулирующим условия труда женщин, относятся следующие положения:
- ограничение использования женского труда на работах с опасными и вредными условиями труда, подземные работы, кроме нефизических работ и работ по бытовому и санитарному обслуживанию (ч. 1 ст. 253 ТК РФ);
- запрещается передвижение или переноска женщинами тяжестей, превышающие установленные нормы (ч. 2 ст. 253 ТК РФ);
- женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, трудовым или коллективным договором закрепляется 36-часовая рабочая неделя, если федеральными законами не предусмотрена меньшая продолжительность рабочей недели. В данном случае оплата труда производится так же, как и при полной рабочей неделе (ст. 320 ТК РФ);
- женщинам, которые осуществляют трудовую деятельность в сельской местности, по их письменному желанию может быть предоставлен один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 262 ТК РФ.
В целях охраны материнства работницам предоставляются дополнительные социальные и трудовые гарантии в период беременности, послеродовой период и в период ухода за ребенком раннего возраста. Для женщин в период беременности устанавливаются дополнительные гарантии при применении их труда, при заключении трудового договора, в период исполнения трудовых функций, при увольнении. Беременной женщине по её просьбе может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Трудовым кодексом РФ устанавливается то, что беременные женщины не могут привлекаться: к работе в режиме ночного времени (ч. 5 ст. 96), к сверхурочной работе (ч. 5 ст. 99), к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст.259), к служебным командировкам (ч. 1 ст. 259), к работе выполняемой вахтовым методом (ч. 1 ст. 298). 
За несоблюдение трудовых прав женщин работодатель может быть привлечен к административной и уголовной ответственности.

Возврат к списку





Соседи часто шумят в вечернее и ночное время, каким образом их можно привлечь к ответственности?

Как перевести жилое помещение в нежилое?
 
Внимание терроризм!

Прокуратура Ивантеевского района информирует: В соответствии со ст.16 Федерального закона от 22 ноября 1995 г. N 171-ФЗ "О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции" не допускается розничная продажа алкогольной продукции несовершеннолетним.

Какова процедура признания физического лица банкротом?

НЕТ НАРКОТИКАМ!

Большое спасибо!
Ваше письмо отправлено и подлежит обязательной регистрации в течение трех дней с момента поступления в Администрацию Ивантеевского МР.