Право работника на отпуск

Конституция РФ, устанавливая свободу труда, гарантирует право на отдых (ч. 5 ст. 37 Конституция РФ). Право работника на отпуск как один из видов времени отдыха закрепляется многочисленными правовыми предписаниями. Оно признается в ст. 38 Конституции Российской Федерации, ст. 115 Трудового кодекса РФ. Эти и другие акты законодательства устанавливают достаточно развернутые правила, устанавливающие содержание и объем права на отпуск, порядки реализации этого права. Правовое регулирование предоставления отпусков и трудовых отношений осуществляется главой 19 ТК РФ. Глава 19 Трудового кодекса находится в Разделе V Трудового кодекса, регулирующего время отдыха в трудовом праве. Часть календарного времени, находящаяся за пределами рабочего времени, это внерабочее время. Законодательство определяет его как время отдыха, в течение которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему желанию. 
Законом предусматриваются следующие виды отпусков: ежегодный оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отдых, отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск является подинститутом трудового права, это означает, что ежегодный отпуск может быть предоставлен только лицам, работающим на основании трудового договора. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Кроме того, отдельным категориям работников, на основании ст. 116 ТК РФ, может быть предоставлен дополнительный ежегодный отпуск.