Оплата труда работников в выходные и праздничные дни
Оплату труда работающих граждан в Российской Федерации регулирует статья 153 Трудового кодекса РФ «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни», где прописано, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, а также трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной нерабочий или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Соседи часто шумят в вечернее и ночное время, каким образом их можно привлечь к ответственности?
Как перевести жилое помещение в нежилое?
Внимание терроризм!
Прокуратура Ивантеевского района информирует: В соответствии со ст.16 Федерального закона от 22 ноября 1995 г. N 171-ФЗ "О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции" не допускается розничная продажа алкогольной продукции несовершеннолетним.
Какова процедура признания физического лица банкротом?
НЕТ НАРКОТИКАМ!