Официальный сайт администрации Ивантеевского муниципального района
Пятница, 24 Марта 2017

Требования охраны труда при работе на компьютере
16.03.2017
Если сотрудники работают с персональным компьютером (далее – ПК) больше половины рабочего времени, они должны проходить предварительные и периодические медосмотры.
Для беременных женщин время работы на ПК ограничивают тремя часами за рабочую смену или переводят их на работы, не связанные с ПК.
Сотрудникам, которые работают на ПК, присваивают группу I по электробезопасности.
Определить процент занятости работников на ПК можно с помощью фотографии рабочего времени.
Ситуация: может ли работодатель освободить от первичного инструктажа сотрудников, работающих с ПК
Медосмотры при работе на ПК
Принимая на работу бухгалтеров, программистов, управленческий персонал и других офисных сотрудников, которые работают за компьютером более 50 процентов рабочего времени, работодатель обязан направить их на медосмотр.
Вредный рабочий фактор при работе на ПК – электромагнитное поле широкополосного спектра частот. Работники должны проходить медосмотры, если они вводят или считывают информацию, работают в режиме диалога с ПК больше 50 процентов рабочего времени. Это указано в пункте 3.2.2.4 Перечня вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.
Требование о медосмотрах для работающих на ПК есть и в пункте 13.1СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утвержденных постановлением главного государственного санитарного врача России, Минздравмедпрома России от 3 июня 2003 г. № 118 (далее – СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03).
При этом результаты спецоценки значения не имеют. Такой позиции придерживается Минтруд России в письме от 21 марта 2014 г. № 15-2/ООГ-242.
Периодичность медосмотров – один раз в два года. Сотрудников, работающих на ПК, должны осматривать невролог и офтальмолог.
Противопоказания к работе на ПК – осложненная катаракта, дегенеративно-дистрофические заболевания сетчатки глаз, выраженные расстройства вегетативной нервной системы.
Внимание: судебная практика подтверждает, что работодатели обязаны организовать предварительные и периодические медосмотры для сотрудников, которые работают за компьютерами.
Продолжительность работы беременной на ПК
Если работа беременной сотрудницы не предполагает постоянное использование ПК, то работу с компьютером ограничивают до трех часов в день при условии соблюдения установленных гигиенических требований (п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03).
Если работа беременной сотрудницы профессионально связана с использованием компьютера, ее переводят на не связанную с ПК работу. Если перевести работницу невозможно, ее освобождают от работы с сохранением среднего заработка (п. 4.1.10 СанПиН 2.2.0.555-96, ч. 1, 2 ст. 254 ТК РФ).
Работников признают профессионально связанными с эксплуатацией компьютера, если работа на компьютере занимает у них больше 50 процентов рабочего времени (п. 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03).
Процент занятости работника на ПК в локальных актах организации
Указывать ли в трудовом договоре с работником процент его занятости на ПК, в законодательстве четко не прописано. Однако в статье 57 Трудового кодекса РФ указано, что работодатель должен включать в трудовой договор с работником условия труда на рабочем месте.
В трудовом договоре инспектор по кадрам прописывает:
•    информацию об условиях труда на рабочем месте;
•    меры по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;
•    полагающиеся работникам гарантии и компенсации.
В раздел «Условия работы» должностной инструкции работника включают особенности производственного процесса. Чтобы избежать дополнительных вопросов от проверяющих органов, процент занятости работников на ПК желательно указать либо в трудовых договорах, либо в должностных инструкциях работников.
Ситуация: надо ли выдавать СИЗ при работе на ПК
Снижение значений электромагнитного поля для рабочих мест с ПК
Временные допустимые уровни электромагнитных полей (ВДУ ЭМП) от ПК не должны превышать значений, представленных в таблице.
Наименование параметров    ВДУ ЭМП
Напряженность    в диапазоне частот 5 Гц – 2 кГц    25 В/м
электрического поля    в диапазоне частот 2 кГц – 400 кГц    2,5 В/м
Плотность магнитного    в диапазоне частот 5 Гц – 2 кГц    250 нТл
потока    в диапазоне частот 2 кГц – 400 кГц    25 нТл
Электростатический потенциал экрана видеомонитора    500 В
Таблица приведена в приложении 1 санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.
Существует несколько способов снизить воздействие электромагнитных полей. Таблица поможет выявить причины повышенных значений и определить мероприятия по их снижению.
Причины повышения значений электромагнитных полей    Мероприятия по снижению воздействия электромагнитных полей
•    ПК не заземлен;
•    заземляющий кабель, к которому подключена проводка, поврежден
    Проверьте эффективность заземляющего кабеля в пределах здания или помещения
•    Монитор выпущен до 2003 года и не соответствует требованиям СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03;
•    монитор выпущен после 2003 года, но защитные свойства экрана утеряны и не соответствуют СанПиН 2.4.1340-03
    Проверьте в Гигиеническом заключении (сертификате) отметку о соответствии изделия требованиям санитарных норм
В непосредственной близости есть дополнительные источники электро-магнитных полей: электробытовые приборы, потолочные светильники, силовой кабель в стене    •    Экранируйте электромагнитные поля непосредственно в местах пребывания человека;
•    используйте защиту пространством – измените расположение рабочего места
•    используйте технику с меньшей мощностью

Группа по электробезопасности
Если неэлектротехнический персонал выполняет работы с опасностью поражения электрическим током, ему присваивают группу I по электробезопасности. Это указано в пункте 1.4.4Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных приказом Минэнерго России от 13 января 2003 г. № 6.
При работе на ПК может возникнуть опасность поражения электрическим током, поэтому занятым работой на ПК сотрудникам присваивают группу I по электробезопасности.
Перечень должностей и профессий, которым присваивать I группу по электробезопасности, определяет руководитель организации.
Чтобы присвоить группу I по электробезопасности, проведите инструктаж и проверку знаний в форме устного опроса. Кроме того, можно проверить приобретенные навыки безопасных способов работы или оказания первой помощи при поражении электрическим током. Группу I по электробезопасности проводит работник из числа электротехнического персонала организации с группой не ниже III.
Персоналу, усвоившему требования по электробезопасности, присваивают группу I с оформлением в журнале установленной формы. Удостоверение выдавать не нужно.
Ситуация: присваивать ли II группу по электробезопасности работникам, которые подключают компьютеры и другую оргтехнику
Окончательное решение о том, какую группу присваивать работникам, принимает работодатель. Он же несет ответственность за безопасность работников (ст. 212 ТК РФ).
Требования к рабочим местам пользователей ПК
Требования к организации рабочих мест пользователей ПЭВМ определены СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.
В помещениях, оборудованных ПК, проводят ежедневную влажную уборку и систематическое проветривание после каждого часа работы на ПК.
Помещения, где размещают рабочие места с ПК, оборудуют защитным заземлением. Не следует размещать рабочие места с компьютерами вблизи силовых кабелей и вводов, высоковольтных трансформаторов, технологического оборудования, которые создают помехи в работе ПК.
Эксплуатировать компьютеры в помещениях без естественного освещения можно только при наличии расчетов, которые подтверждают соответствие нормам естественного освещения и безопасность для здоровья работающих.
Как рассчитать площадь рабочих мест
Тип ПК    Площадь помещений
ПК с дисплеем на базе электронно-лучевой трубки    Не менее 6 м2
ПК с дисплеем на базе плоских дискретных экранов (жидкокристаллические, плазменные) и рабочие места в помещениях культурно-развлекательных учреждений    4,5 м2
ПК с дисплеем на базе электронно-лучевой трубки, если:
•    компьютер отвечает требованиям международных стандартов безопасности компьютеров;
•    продолжительность работы меньше 4 часов в день;
•    нет вспомогательных устройств – принтера, сканера и т. д.
    Допускается минимальная площадь 4,5 м2 на одно рабочее место пользователя (взрослого и учащегося высшего профессионального образования)
Расстояние между рабочими столами с видеомониторами (в направлении тыла поверхности одного видеомонитора и экрана другого видеомонитора) должно быть не меньше 2,0 м, а расстояние между боковыми поверхностями видеомониторов – не меньше 1,2 м.
Искусственный свет в помещении организуют системой общего равномерного освещения. Коэффициент пульсации не должен превышать 5 процентов. Если сотрудники много работают с документами, применяют системы комбинированного освещения. В этом случае к общему освещению дополнительно устанавливают светильники местного освещения.
Освещение не должно создавать бликов на поверхности экрана. Освещенность поверхности экрана не должна быть более 300 лк. Светильники местного освещения должны иметь не просвечивающий отражатель с защитным углом не меньше 40 градусов.
В помещениях для использования ПК очищают стекла оконных рам и светильников не реже двух раз в год и своевременно заменяют перегоревшие лампы.
Экран монитора должен находиться от глаз пользователя на расстоянии 600–700 мм.
Тип рабочего кресла выбирают с учетом роста пользователя, характера и продолжительности работы с ПК. Кресло должно быть подъемно-поворотным, регулируемым по высоте и углам наклона сиденья и спинки.
Высота рабочей поверхности стола для взрослых пользователей должна регулироваться в пределах 680–800 мм; если такой возможности нет, высота стола должна быть 725 мм. Поверхность рабочего стола должна иметь коэффициент отражения 0,5–0,7.
Рабочее место пользователя ПК оборудуют подставкой для ног.
Клавиатуру располагают на поверхности стола на расстоянии 100–300 мм от края, обращенного к пользователю.
Перерывы при работе на ПК
Виды работы на ПК разделяют на три группы:
•    группа А – работа по считыванию информации с монитора с предварительным запросом;
•    группа Б – работа по вводу информации;
•    группа В – творческая работа в режиме диалога с ПК.
Если сотрудник в течение рабочей смены выполняет работы разных видов, за основную работу с ПК принимают ту, которая занимает не меньше 50 процентов времени в течение рабочей смены или рабочего дня.
Существует три категории тяжести и напряженности работы с ПК, которые определяются:
•    для группы А – по суммарному числу считываемых знаков за рабочую смену, но не более 60 000 знаков за смену;
•    для группы Б – по суммарному числу считываемых или вводимых знаков за рабочую смену, но не более 40 000 знаков за смену;
•    для группы В – по суммарному времени непосредственной работы с ПК за рабочую смену, но не более 6 часов за смену.
В зависимости от категории трудовой деятельности и уровня нагрузки за рабочую смену при работе с ПК устанавливают суммарное время регламентированных перерывов.
Категория работы с ПЭВМ    Уровень нагрузки за рабочую смену при видах работ с ПЭВМ    Суммарное время регламентированных перерывов, мин.
    группа А, количество знаков    группа Б, количество знаков    группа В, ч    при 8-часовой смене    при 12-часовой смене
I    до 20 000    до 15 000    до 2    50    80
II    до 40 000    до 30 000    до 4    70    110
III    до 60 000    до 40 000    до 6    90    140
Если у работающих с ПК возникает зрительный дискомфорт и другие неблагоприятные ощущения, составляют индивидуальный график работы с ограничением времени работы на компьютере.
Если работа требует постоянного взаимодействия с монитором (набор текстов или ввод данных) с напряжением внимания и сосредоточенности, желательно организовывать перерывы на 10–15 минут через каждые 45–60 минут работы (п. 1.4 приложения 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03).
Внимание: продолжительность непрерывной работы с монитором без регламентированного перерыва не должна превышать 1 час.
При работе с ПК в ночную смену (с 22 до 6 часов), независимо от категории и вида трудовой деятельности, продолжительность регламентированных перерывов увеличивают на 30 процентов.
Во время перерывов работникам желательно выполнять комплексы упражнений.





ЗАЩИЩАЕМ КОЖУ РУК ОТ НЕБЛАГОПРИЯТНЫХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ФАКТОРОВ
16.03.2017
Какие неблагоприятные факторы могут воздействовать на кожу рук работников?
Как уменьшить степень этого воздействия?
Как правильно выбирать, предоставлять и использовать защитные средства?

Как заставить работников соблюдать охрану труда
16.03.2017
1.    Предложите каждому сотруднику оценить, насколько безопасны условия труда
2.    Используйте карту наблюдений за нарушениями
3.    Установите премии за безопасный труд
4.    Демонстрируйте видео о последствиях несчастных случаев

10 этапов внутреннего аудита по охране труда
10.03.2017
Внутренний аудит — это одно из доступных средств, которое помогает работодателю контролировать состояние условий труда на предприятии и каждом отдельном рабочем месте.

Как разработать программу обучения по охране труда?
10.03.2017
Руководители и специалисты проходят обучение по охране труда по соответствующим программам. Обучение можно проводить в учебных центрах или в самой организации, если есть комиссия по проверке знаний требований охраны труда. Расскажем, как разработать программу обучения, по которой нужно обучать сотрудников внутри организации.

К чему приводит желание руководителя сэкономить на охране труда?
10.03.2017
Большинство работодателей не относятся к специалисту по охране труда как к серьезному и важному сотруднику. Деньги на решение его задач руководитель не выделяет. И получается, что специалист по охране труда есть, а охраны труда на предприятии нет. К чему может привести такое халатное отношение руководителя? Чем заканчивается желание директора сэкономить на охране труда?

Перечень работ, в которых запрещено использовать труд женщин, изменится
10.03.2017
Минтруд России пересмотрит список видов деятельности, утвержденный постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162. Документ содержит указание на 456 профессий и специальностей, к которым сейчас запрещено привлекать женщин.

20 кадровых ошибок, которые инспекторы находят при проверках
21.02.2017
Любую компанию рано или поздно посетит инспектор ГИТ. Даже если сотрудники не имеют привычки жаловаться на работодателя, плановые проверки никто не отменял. Узнать, придет ли к вам инспектор в этом году, можно на сайте Роструда или трудовой инспекции вашего региона.

Обзор изменений в сфере охраны труда в 2017 году
21.02.2017
В 2017 году в сфере охраны труда произойдёт ряд изменений, которые, безусловно, покажутся вам важными и окажут влияние на организацию охраны труда в целом.

Об участии во Всероссийском конкурсе «Мастерство и безопасность»
21.02.2017
Информируем Вас, что Всероссийский конкурс «Мастерство и безопасность» (далее - Конкурс) проводится при поддержке Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Конкурс «Лучший специалист по охране труда Саратовской области»
21.02.2017
Министерство занятости, труда и миграции Саратовской области проводит конкурс «Лучший специалист по охране труда Саратовской области» по итогам 2016 года (далее – Конкурс).

Об участии во Всероссийском конкурсе «Успех и безопасность -2016»
01.02.2017
Информируем Вас, что Всероссийский конкурс «Успех и безопасность – 2016» (далее - Конкурс) проводится в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 года №516.
Конкурс реализуется в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а так же привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах.

Об изменении сроков проведения Всероссийского конкурса «Успех и безопасность – 2016»
27.01.2017
      Информируем Вас, что Всероссийский конкурс «Успех и безопасность – 2016» (далее – Конкурс) проводится в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 года №516.

Охрана труда 2017
23.01.2017
В последние годы трудовое законодательство претерпевает значительные изменения. Кардинально меняется и регулирование в сфере охраны труда. В 2016 году были введены такие новшества, как запрет заемного труда, обязательное применение профессиональных стандартов, принятие новых правил по охране труда, утверждение нового порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения и новых норм выдачи средств индивидуальной защиты. В 2017 году нас также ждет много нового в сфере законодательства в области охраны труда.

С 1 марта 2017 года вступают в силу ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».
23.01.2017
Данный ГОСТ призван заменить популярный ГОСТ 12.0.004-90 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

ИЗМЕНЕНИЯ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ
23.01.2017
С 21 января 2017 г. вступают в силу изменения в области охраны труда в сельском хозяйстве, Минсельхоз отменяет действие ряда правил по охране труда. Напоминаем, что с 1 июня 2016 года для работников сельского хозяйства действуют единые Правила по охране труда в сельском хозяйстве.

Всероссийский конкурс «Здоровье и безопасность 2016»
19.12.2016
Администрация Ивантеевского муниципального района  доводит до сведения работодателей, что Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации совместно с Межрегиональной Ассоциацией содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» проводит Всероссийский конкурс «Здоровье и безопасность 2016».

Вступил в силу закон, повышающий ответственность работодателей за невыплату зарплатыктября вступил
22.11.2016
3 октября вступил в силу федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда», направленный на предупреждение возникновения задолженности по зарплате и повышение ответственности работодателей за невыплату зарплаты.

Рациональное использование промышленных систем освещения рабочих мест
22.11.2016
Для обеспечения безопасных и комфортных условий труда, повышения эф¬фективности производства и сохранения здоровья работающих необходимым является создание рационального освещения. Под рациональным принято понимать освещение, достаточное по коли¬честву, хорошее по качеству, экономичное и безопасное в эксплуатации.

Специальная оценка условий труда в 2017 году
14.11.2016
В предлагаемом вашему вниманию статье рассмотрена специальная оценка условий труда в 2017 году (последние изменения): новые сроки для внеплановой спецоценки, больше поводов для декларации соответствия, критерии организаций, проводящих спецоценку. Спецоценка – это комплекс последовательных мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника. По результатам спецоценки устанавливают классы и подклассы условий труда на рабочих местах (ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ). Если не проведена специальная оценка условий труда, штраф для компаний — от 60 000 до 80 000  руб., а для руководителя и предпринимателя — от 5000 до 10 000  руб. (ст. 5.27.1 КоАП РФ).


Новости 1 - 20 из 51
Начало | Пред. | 1 2 3 | След. | Конец