По вопросам охраны труда можно обратиться в
администрацию Ивантеевского муниципального района
к главному специалисту по охране труда:
Мазурова Инна Анатольевна тел. 8(84579)5-16-48
Работа без заключения трудового договора: чем вы рискуете?
Всероссийская конференция «Перспективы развития рынка средств индивидуальной защиты в 2024 –2026 годах»
К участию приглашены представители Социального фонда России и Роструда, региональные органы исполнительной власти, крупнейшие работодатели.
О том, как будет выглядеть рынок СИЗ ближайшего будущего, какие технологии и направления станут наиболее перспективными, а какие уйдут в прошлое, поговорят и поспорят авторитетные эксперты в режиме онлайн-диалога.
Программа конференции включает следующие вопросы:
Переход на ЕТН. Как повлияет на отрасль СИЗ?
Обучение использованию СИЗ – новая веха в снижении травматизма?
Системы сертификации СИЗ.
Российские и мировые тренды отрасли СИЗ.
Данные аналитики и прогнозы развития отрасли на 2024 – 2026 годы.
Начало конференции в 10.00 по мск.
Трансляция будет вестись на интернет-ресурсах Ассоциации «СИЗ».
Регистрация на сайте https://biot-asiz.ru.
Участие бесплатное.
По вопросам участия в конференции обращаться по телефону +7 915 107 80 80, +7 495 789 93-20, доб. 716 и по адресу электронной почты delprog@biotexpo.ru (Волкова Мария Антоновна).
Работник не успел пройти медосмотр, как правильно отстранить от работы?
04.06.2019Вопрос:
Сотрудник был направлен на прохождение периодического медицинского осмотра, в процессе прохождения выявилось что ему необходимо провести дополнительное обследование к тому времени все сроки (в медицинской книжки) вышли. Вопрос: 1. Работодатель должен отстранить работника от работы приказом (на период дополнительного обследования (это не проф. заболевание)), в приказе какое должно быть основание отстранения сотрудника от работы? 2. В приказе "Отстранение от работы с оплатой (без оплаты)"? Или ...?
Ответ:
Общие основания для отстранения от работы приведены в статье 76 Трудового кодекса РФ. К ним относятся:
-работа в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
-не прохождение обучения или проверки знаний в области охраны труда;
-не прохождение обязательного медицинского осмотра, освидетельствования, вакцинации;
-медицинские противопоказания для выполнения трудовых обязанностей;
-приостановление на срок до двух месяцев действия специального права работника (лицензии, права управления транспортным средством, права на ношение оружия и т. п.);
-требование уполномоченных органов или должностных лиц; другие основания, предусмотренные законодательством.
Поэтому, если работник не отказывается от прохождения дополнительного обследования, а медицинское заключение со статусом «не годен» не получено, у Вас нет никаких оснований для отстранения.
Работодатель обязан оплатить (если это потребуется) все необходимые медицинские обследования работника (согласно направлению медицинской организации) и сохранить за ним место работы (должность) и средний заработок на время прохождения данного дополнительного обследования (статья 213 ТК РФ).