Официальный сайт администрации Ивантеевского муниципального района
Пятница, 29 Марта 2024

По вопросам охраны труда можно обратиться в 

администрацию Ивантеевского муниципального района

к главному специалисту по охране труда:

Мазурова Инна Анатольевна  тел. 8(84579)5-16-48


Об участии в конкурсе

Работа без заключения трудового договора: чем вы рискуете?

Всероссийская конференция «Перспективы развития рынка средств индивидуальной   защиты в 2024 –2026 годах» 🦺🧤🥽

28 марта 2024 года Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (далее – Ассоциация «СИЗ»)  проводит Всероссийскую конференцию «Перспективы развития рынка средств индивидуальной защиты в 2024 – 2026 годах» в онлайн-формате. Соорганизаторами конференции являются Минтруд России, Минпромторг России, ФНПР и РСПП.

☝️К участию приглашены представители Социального фонда России и Роструда, региональные органы исполнительной власти, крупнейшие работодатели.

📌О том, как будет выглядеть рынок СИЗ ближайшего будущего, какие технологии и направления станут наиболее перспективными, а какие уйдут в прошлое, поговорят и поспорят авторитетные эксперты в режиме онлайн-диалога.

🖊Программа конференции включает следующие вопросы:
                                                                                                                                                                                                                                                                           🔷Переход на ЕТН. Как повлияет на отрасль СИЗ?
🔷Обучение использованию СИЗ – новая веха в снижении травматизма?
🔷Системы сертификации СИЗ.
🔷Российские и мировые тренды отрасли СИЗ.
🔷Данные аналитики и прогнозы развития отрасли на 2024 – 2026 годы.                                                         
                                                                                                                                                                                             ❗️Начало конференции в 10.00 по мск.

Трансляция будет вестись на интернет-ресурсах Ассоциации «СИЗ».
❗️Регистрация на сайте https://biot-asiz.ru.
☝️Участие бесплатное.

☎️ По вопросам участия в конференции обращаться по телефону +7 915 107 80 80, +7 495 789 93-20, доб. 716 и по адресу электронной почты delprog@biotexpo.ru (Волкова Мария Антоновна).

https://biot-asiz.ru/


От медосмотров не отвертеться

05.08.2019

Трудовой кодекс обязывает работников проходить предварительные и периодические и иные обязательные медосмотры. С этим решил поспорить машинист компрессорных установок уральского предприятия АО «Завод №9», который обратился с исковым заявлением в суд с требованием признать незаконными два приказа работодателя. Один о прохождении медосмотра, второй об отстранении его от выполнения трудовых обязанностей.
В обосновании иска заявитель пояснил, что 3 июня 2018 года был направлен работодателем на медицинский осмотр. Однако решил на него не ходить, так как подобная обязанность не прописана в его трудовом соглашении. На этом основании руководство предприятия приказом от 28 июня отстранило его от работы до прохождения медосмотра без сохранения зарплаты. Мужчина посчитал подобное решение противоречащим закону, так как его трудовой договор не предусматривает наличие вредных условий труда, а соответствующие изменения в него якобы не вносились.
Районная инстанция отказала в удовлетворении иска, поэтому мужчина направил апелляционную жалобу в Свердловский областной суд.
Судебной коллегией по гражданским делам было установлено, что условия работы истца относились к категории вредных по карте СОУТ, с чем заявитель был ознакомлен в декабре 2017 года. Работодатель, руководствуясь ст. 209, 212, 213, 214 ТК РФ направил машиниста компрессорных установок на периодический медосмотр.
Суд признал ошибочными доводы заявителя о том, что отсутствие в трудовом соглашении данных о вредных условиях труда лишает его обязанности проходить периодические медосмотры. Отказ истца от прохождения процедуры был признан неправомерным, а отстранение его от работы администрацией предприятия без сохранения зарплаты соответствующим нормам трудового законодательства.
Судьи напомнили, что на основании ст.57 ТК РФ в трудовом договоре среди прочих прописываются условия труда на рабочем месте. Однако отсутствие подобных сведений нельзя считать основанием для признания его незаключенным. Недостающие условия могут содержаться в приложении к трудовому соглашению или устанавливаться отдельным договором.
Спецоценку условий труда на рабочем месте заявителя работодатель провел, по ее итогам была определена вредность по шуму. Истец об изменении условий труда был проинформирован под подпись, но не заявил о нежелании продолжать трудиться на своем рабочем месте. Более того, с апреля 2018 года мужчине выплачивались денежные средства за труд во вредных условиях.
На основании изложенных обстоятельств в соответствии со ст. 214 ТК РФ заявитель был обязан проходить периодический медосмотр. При этом направление его на медицинский осмотр было связано с обеспечением безопасных условий труда. Указанные в иске доводы об обоснованности отказа в прохождении медосмотра до момента внесения соответствующих изменений в трудовое соглашение Свердловским облсудом были отклонены.

Возврат к списку

Большое спасибо!
Ваше письмо отправлено и подлежит обязательной регистрации в течение трех дней с момента поступления в Администрацию Ивантеевского МР.